(事业编考试常识1000题)济宁事业单位引进1000人方案!有编制

  2022年济宁市事业单位“优秀青年人才

  引进计划”实施方案

  为深入实施人才强市战略,引进集聚更多优秀青年人才,持续优化我市事业单位人才队伍结构,推动济宁经济社会高质量发展,经研究决定,2022年继续在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”(以下简称“优才计划”)。现制定如下实施方案。

  一、引进范围和数量

  (一)引进范围

  “优才计划”面向2022届高校毕业生、择业期(2020-2021年)内未落实工作单位的高校毕业生。

  学历要求为:

  (1)普通高校全日制博士研究生;

  (2)42所一流大学建设高校(附件1)全日制本科及以上毕业生,98所一流学科建设高校所列学科(附件1)全日制本科及以上毕业生;

  (3)2019至2021年度全球TOP 200高校(附件2)全日制硕士研究生。报考省财政困难县、直管县(泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山)的,可放宽至普通高校全日制硕士研究生。

  定向培养、委托培养生,以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

  自2017年起,由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生,学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

  (二)引进数量

  立足济宁经济社会发展和人才队伍建设实际,高标准、高起点引进1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才。

  三、组织实施

  按照分级管理、协同推进原则,由市、县事业单位人事综合管理部门分别组织实施。

  (一)报备方案

  引才单位主管部门一般应于1月底前拟定年度引才方案,报同级事业单位人事综合管理部门核准备案,同步将年度引才需求计划报同级机构编制部门,纳入年度用编进人计划,确定年度引才计划总量,分批实施。

  ........

  (四)组织考试

  “优才计划”不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选,也可采取校园选聘、直接考察的方式进行.......

  四、服务和待遇

  (一)人员管理

  引进人才根据事业单位编制管理模式,纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理,同等待遇、同等对待。

  ......

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作者:lyc054211
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